劳动合同离职了怎么处理好

离职后，劳动合同一般由用人单位保存两年备查，员工无需特别处理。但员工应关注离职证明的获取、工作交接的完成、社保和公积金的转移等事项，以保障自身权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以离职后劳动合同由单位留存，员工不用收回或做其他处置。

对于员工而言，离职时要重视获取离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位解除劳动关系的重要凭证，在求职新单位时，很多公司会要求提供，以确认员工已经与上一家单位结束劳动关系，避免潜在的法律风险。《劳动合同法》第八十九条明确规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担责任。因此，员工在离职时有权要求单位出具离职证明，若单位拒绝，可向劳动行政部门反映。

工作交接也是离职的重要环节。员工应按照公司规定和领导要求，将工作内容、相关资料、办公用品等进行详细交接。这不仅体现职业素养，也能避免后续可能出现的纠纷。如果因为员工未做好工作交接给公司造成损失，公司可能会要求员工承担赔偿责任。

社保和公积金的转移也不容忽视。离职后，原单位会办理社保和公积金的减员手续。员工到新单位后，要及时办理社保和公积金的转移接续，以保证社保和公积金的连续性。特别是社保，涉及到医疗、养老等重要权益，中断缴纳可能会产生不利影响。

如果涉及竞业限制、保密协议等特殊约定，员工要遵守相关条款，避免因违约而面临法律责任。总之，离职后要妥善处理好各项事宜，维护自身合法权益，同时遵守法律法规和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。