劳动者双倍工资情形有哪些规定

劳动者可主张双倍工资的情形主要包括用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在以下两种情形下劳动者可获得双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方的权利和义务。例如，小张于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，直到2024年3月1日才签订。那么从2024年2月1日至2024年3月1日这一个月的时间，公司就需要向小张支付双倍工资。这里需要注意的是，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，这几种情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不订立，就需支付双倍工资。比如，小李在某单位连续工作了12年，单位应当与他订立无固定期限劳动合同，但单位拒绝签订，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位就要向小李支付双倍工资。

劳动者在遇到上述情形时，要注意收集相关证据，通过合法途径维护自己获得双倍工资的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。