三个月没签劳动合同离职怎么赔偿

三个月没签劳动合同离职，劳动者可要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。若用人单位存在其他违法情形导致劳动者离职，还可能涉及经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在本题中，劳动者工作了三个月没签劳动合同，从第二个月开始，用人单位就需要支付双倍工资。也就是说，劳动者可以额外获得两个月的工资作为。例如，劳动者每月工资为5000元，那么其可以要求用人单位再支付10000元的双倍工资差额。

需要注意的是，这里的双倍工资差额是指用人单位应支付的超出正常工资部分的金额。劳动者要获得赔偿，需要证明与用人单位存在劳动关系。可以通过提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。

如果用人单位存在其他违法行为导致劳动者离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这种工作三个月的情况下，劳动者可以获得半个月工资的经济补偿。

劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。