未签劳动合同离职提前多久申请

未签劳动合同，若劳动者还在试用期，提前三日申请离职；若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式申请离职。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动关系的建立并不完全依赖书面劳动合同。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者离职的时间要求仍需遵循法律规定。

对于处于试用期的劳动者，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的阶段，相对正式劳动关系而言，解除的程序更为简便快捷，三日的通知期既给予了用人单位一定的时间安排工作交接，也保障了劳动者相对灵活的就业选择。

当劳动者过了试用期，成为正式员工后，若要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式通知是为了留下明确的证据，证明劳动者已经履行了法定的通知义务。三十日的时间是为了让用人单位有足够的时间招聘新员工、安排工作交接等，以确保用人单位的正常运营不受太大影响。

若用人单位存在严重侵害劳动者权益的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，可以随时通知用人单位解除劳动合同，而无需受提前三日或三十日的限制。在这种情况下，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。

未签劳动合同并不影响劳动者依据法律规定的时间要求申请离职，劳动者应注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。