劳动合同到期后医疗期未满是怎么赔偿

法律解析： 劳动合同期限届满后不能直接沿用原合同。原劳动合同到期后即终止法律效力，若双方需继续保持劳动关系，应重新签订新的劳动合同。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合...

法律解析： 劳动合同到期未续签存在一定影响，可能涉及经济补偿、劳动关系认定等方面问题，需根据不同情况具体分析。 从经济补偿角度来看，劳动合同到期后，若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。...

法律解析： 劳动合同到期后不续签是否有赔偿需分情况来看。若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，用...

法律解析： 医疗期满继续请假需规范书写，内容应包含个人信息、请假原因、之前医疗情况、申请继续请假时长及表达期望获批的态度。 当医疗期满需要继续请假时，一份规范且诚恳的请假申请是很重要的。以下是详...

法律解析： 员工患癌医疗期满后，可根据员工的不同情况进行处理。若员工能从事原工作，继续履行劳动合同；若不能从事原工作，单位应另行安排工作；若员工仍不能从事另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通...

法律解析： 劳动合同未到期解除合同的赔偿分多种情况，若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若用人单位合法解除，符合法定情形的应支付经济补偿；若劳动者主动解除且无用人单位过错...

法律解析： 合同未到期单位解除劳动合同，赔偿情况分为合法解除和违法解除。合法解除中，符合特定情形需支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 要明确单位解除劳动合同的性质...

一、借款合同到期未还款怎么处理 借款合同到期未还款，可按以下方式处理： 第一，协商解决。主动联系借款人，了解未还款原因，协商制定新还款计划，明确还款时间与方式，达成一致后形成书面协议，保障双方权益...