劳动合同到期未办理离职怎么赔偿的

劳动合同到期未办理离职，如果是用人单位原因未续签且劳动者继续工作的，自原合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资；如果用人单位终止劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在实际情况中，劳动合同到期后存在多种情形。当劳动合同到期，若用人单位未及时与劳动者办理离职手续，且劳动者仍在原岗位继续工作，这种情况下双方形成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”在劳动合同到期未续签继续工作的情形下，可理解为原劳动合同期满次日起满一个月的次日开始计算二倍工资，直至双方补订书面劳动合同。

若用人单位在劳动合同到期后决定终止劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在该单位工作了 3 年 4 个月，用人单位应支付 3.5 个月工资作为经济补偿；若工作了 2 年 7 个月，则应支付 3 个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。而劳动者在遇到劳动合同到期未办理离职的情况时，要注意收集相关证据，如工资发放记录、工作打卡记录、工作邮件等，以便在维护自身权益时能够提供有力的证明。通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来争取应有的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。