劳动合同到期后不续签是否有赔偿

劳动合同到期后不续签是否有赔偿需分情况来看。若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的没有赔偿，用人单位降低条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动合同期满时，会有不同的情况导致不同的结果。

当用人单位决定不续签劳动合一般情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。这是因为劳动合同到期后，用人单位有责任与劳动者协商续签事宜。若用人单位拒绝续签，意味着劳动者可能面临失业等情况，为了保障劳动者的合法权益，法律规定用人单位应给予经济补偿。不过，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定月工资5000元，工作内容为行政事务，合同到期后用人单位提出以每月5500元续签，工作内容不变，但劳动者拒绝，此时用人单位无需支付经济补偿。

当劳动者不续签时，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，那么劳动者无法获得经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定条件，比如降低工资、增加工作强度等，导致劳动者不愿意续签，这种情况下用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，劳动合同到期后不续签是否有赔偿要依据具体情况来判断，关键在于明确是哪一方不续签以及续签条件的变化情况。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。