劳动合同员工那份丢了怎么办

劳动合同员工那份丢失了不用过于担心，可以通过多种办法解决。可以向用人单位提出申请，请求其提供一份原劳动合同的复印件，并让单位加盖公章证明与原件一致；若用人单位不同意提供复印件，员工也可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与单位存在劳动关系。

在实际工作中，员工不慎丢失劳动合同的情况时有发生。当遇到这种情况时，首先可以与用人单位进行沟通。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，员工有权要求用人单位提供一份原劳动合同的复印件。一般情况下，正规的用人单位会配合员工的这一合理请求。员工拿到复印件后，要求单位在复印件上加盖公章，注明“此件与原件一致”，这样该复印件就具有了与原件相当的证明效力。

如果用人单位拒绝提供劳动合同复印件，员工也不必慌张。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

因此，员工可以收集上述相关证据来证明自己与用人单位存在劳动关系。例如，工资条、银行工资流水可以证明用人单位向员工支付劳动报酬；工作证、门禁卡等能证明员工的身份和工作岗位；考勤记录能体现员工的工作时间等。这些证据在劳动纠纷、社保权益维护等方面都能起到重要作用。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。