随便扣工资属于违法吗

随便扣工资属于违法行为。

根据我国相关法律法规，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

从法律层面来看，“随便扣工资”意味着没有合法依据地减少劳动者的应得收入。所谓合法依据，通常是指符合法律法规规定或者劳动合同约定的情况。例如，用人单位代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，这是有法律依据的扣除行为。但如果用人单位以不合理的理由，如员工偶尔迟到几分钟就大幅扣工资，或者以公司经营困难为由随意降低员工工资等，这些都属于没有合法依据的扣除，是违反法律规定的。

从劳动关系的角度分析，工资是劳动者维持生活的重要经济来源，也是劳动者付出劳动的对价。随意扣工资会损害劳动者的合法权益，破坏劳动关系的稳定性和公平性。劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的、足额的报酬。

如果用人单位随便扣工资，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。可以与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的理由并返还不合理扣除的部分。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。

随便扣工资是不被法律允许的违法行为，劳动者的工资权益受到法律的严格保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。