固定劳动合同到期不续签怎么赔偿的

固定劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当固定劳动合同到期，用人单位选择不续签时，需要依据相关法律法规对劳动者进行合理的经济补偿。

经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。工作年限越长，获得的经济补偿通常也就越多。每满一年支付一个月工资的标准，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，如果劳动者在单位工作了三年零五个月，那么用人单位应当支付给劳动者三个半月的工资作为经济补偿。

需要注意的是，如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，这种情况下，用人单位是无需支付经济补偿的。另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位同样不需要支付经济补偿。

在实际操作中，如果用人单位拒绝支付应有的经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁需要劳动者提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限等相关信息。

总之，固定劳动合同到期不续签的问题，需要根据具体的情况和法律规定来确定，以保障劳动者的合法权益和用人单位的合法经营。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。