劳动合同期限届满是否能沿用原合同吗

劳动合同期限届满后不能直接沿用原合同。原劳动合同到期后即终止法律效力，若双方需继续保持劳动关系，应重新签订新的劳动合同。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着原劳动合同所约定的权利和义务在期限届满时已履行完毕，其法律效力自然终结。所以，原合同不能再作为双方劳动关系存续的依据继续使用。

从实际操作和风险角度而言，如果劳动合同期限届满后未重新签订合同而继续用工，会给用人单位带来诸多法律风险。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李与公司的劳动合同到期后，公司未与他续签合同，但小李仍正常工作。从合同到期满一个月后的次月起，公司就需要支付小李双倍工资，直至双方签订新的劳动合同或者解除劳动关系。

关于续签合同的要点，在续签劳动合双方应就工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件等重要条款进行重新协商和明确。因为随着时间推移和实际情况的变化，原合同中的部分条款可能已不适应新的工作需求。例如，劳动者可能因工作表现获得晋升，其工作内容和薪酬待遇等都需要在新合同中进行相应调整。而且，新合同的签订要遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方的合法权益都能得到保障。劳动合同期限届满后，重新签订新合同是保障双方权益、规范劳动关系的必要举措。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。