劳动合同到期劳动者不续签怎么办理离职

劳动合同到期劳动者不续签，需按公司规定流程办理离职。一般包括提前通知、工作交接、物品归还、办理离职手续、领取离职证明和结算工资等步骤。

当劳动合同到期，劳动者决定不再续签时，以下是具体的离职办理流程。

提前通知。虽然法律未强制规定劳动者必须提前多久通知用人单位不续签劳动合同，但从职业素养和良好沟通的角度出发，建议提前一段时间告知公司。通常可以参考公司的规章制度或者以往的惯例，一般提前 1 2 周书面通知用人单位比较合适。书面通知可以采用辞职信或者邮件等形式，明确表达自己在合同到期后不再续签劳动合同的意愿。

工作交接。这是离职过程中非常重要的一环。劳动者需要与接手工作的同事或者上级进行详细的工作交接。列清自己手中未完成的工作任务、相关工作资料的存放位置、重要客户信息等。可以制定一个详细的工作交接清单，双方签字确认，以确保工作的顺利过渡，避免因工作交接不清给公司带来损失。

然后是物品归还。劳动者在工作期间可能会领用公司的一些办公用品、设备、门禁卡等物品，在离职时需要将这些物品如数归还。公司会有相应的物品管理部门或者人员进行接收和核对，确保物品的完整性和准确性。

接着办理离职手续。这包括到人力资源部门办理档案和社保关系的转移手续等。档案转移可能涉及到新的工作单位或者人才市场，需要按照相关规定和流程进行操作。社保关系的转移也需要及时办理，以保证社保的连续性。

之后领取离职证明。用人单位有义务为劳动者出具离职证明，这是劳动者证明自己与原单位解除劳动关系的重要文件，在后续找工作、办理失业登记等方面都可能会用到。

最后是结算工资。用人单位应在劳动者办理离职手续时，按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定，一次性结清劳动者的工资、加班费、奖金等劳动报酬。劳动者要仔细核对工资结算的金额是否准确。

劳动合同到期劳动者不续签办理离职时，要严格按照公司规定和法律要求，有条不紊地完成各个环节，以保障自身和用人单位的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。