劳动合同到期未续签有影响吗

劳动合同到期未续签存在一定影响，可能涉及经济补偿、劳动关系认定等方面问题，需根据不同情况具体分析。

从经济补偿角度来看，劳动合同到期后，若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。

在劳动关系认定方面，劳动合同到期后未续签但劳动者仍继续工作，用人单位也未表示异议，这种情况下，双方形成了事实劳动关系。虽然劳动关系依然存在，但没有书面合同约束，双方权益都存在一定风险。对劳动者而言，可能面临工资待遇调整、岗位变动等不确定性，维权时也可能因缺乏书面合同而增加难度。对用人单位来说，未及时续签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从社保缴纳等方面考虑，劳动合同到期未续签可能会使社保缴纳的依据不明确。尽管存在事实劳动关系，用人单位仍有义务为劳动者缴纳社保，但手续上可能出现问题，影响劳动者社保权益的连续性。

总之，劳动合同到期未续签会带来一系列影响，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的续签问题，及时采取措施维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。