劳动合同到期后医疗期未满如何处理

法律解析：

劳动合同到期后医疗期未满，劳动合同应顺延至医疗期满。

在劳动合同到期而医疗期未满的情况下，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同。这是因为劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位有保障劳动者权益的义务。

根据相关法律法规，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止。

这一规定的目的在于保护劳动者在患病期间的合法权益，确保他们能够得到充分的治疗和休养，而不必担心因劳动合同到期失去工作和相关保障。

用人单位在此期间应当按照法律法规的规定，继续履行对劳动者的各项义务，包括支付工资、缴纳社会保险等。如果用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者有权依法维护自己的合法权益，可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付金。

同时，劳动者在医疗期内也应当遵守用人单位的相关规定，如提供必要的医疗证明等。总之，劳动合同到期后医疗期未满，劳动合同应依法顺延，以保障劳动者的合法权益和用人单位的合法合规经营。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

本文来源：https://www.falvce.com

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