拖欠工资被迫离职咋办？能要补偿吗？一文说清！
咱们打工人出来干活，图的就是那份踏实的收入，可要是遇上老板“耍赖”，工资一拖再拖，那真是叫天天不应，叫地地不灵，心里那个憋屈啊，别提了！有些人实在忍无可忍，就想着“此处不留爷，自有留爷处”，干脆辞职算了。因为老板拖欠工资被逼得辞职，咱就这么走了？岂不是太亏了？当然不行！今天咱就好好聊聊，这种情况下，咱能怎么办,能不能拿到点补偿。
千万别冲动裸辞！证据，证据，还是证据！
这是最重要的一点，比啥都强，不管你多生气，多着急，一定要先把证据攥在手里,啥证据呢？
- 劳动合同：证明你和公司有劳动关系,约定的工资多少。
- 工资条、银行流水：证明公司应该发你多少工资，实际发了多少,还差多少。
- 考勤记录：证明你确实在公司上班了。
- 和老板/人事的沟通记录：比如微信聊天记录、邮件，特别是你催要工资的记录，对方承认拖欠的记录,这些都是宝贝。
- 工牌、工装、工作证：辅助证明你在这家公司工作。
“被迫离职”不是口头说说，得有书面通知！
你觉得是公司逼你走的，得让公司知道，并且留下书面证据。最好的方式就是给公司发一份《被迫解除劳动合同通知书》，这个通知书怎么写很关键，一定要在里面写清楚，你是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”（也就是拖欠工资）才被迫提出解除劳动合同的。这几个字,一个都不能少！
发送方式呢？建议用EMS快递，并且在快递单上写明“《被迫解除劳动合同通知书》”，保留好快递底单和签收记录。万一公司耍赖说没收到，这就是证据，如果公司内部邮件系统或者OA系统靠谱，也可以同时发一份电子版,但纸质版的EMS是最稳妥的。
拿着这些证据，咱可以主张哪些权益呢？
- 要求公司支付拖欠的工资：这是天经地义的,欠多少就得给多少。
- 要求公司支付经济补偿金：这才是重点！根据《劳动合同法》的规定，因为公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。这个经济补偿怎么算？工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资,是指你离职前十二个月的平均工资。
具体操作步骤建议：
- 收集好所有证据：前面说的那些，能找到的都找出来,复印几份备用。
- 发出《被迫解除劳动合同通知书》：按上面说的，写清楚原因,保留好发送证据。
- 和公司协商：发完通知后，可以尝试和公司协商，要求支付拖欠工资和经济补偿，如果公司愿意协商解决，那是最好的,省时省力。
- 协商不成，就去申请劳动仲裁：如果公司还是耍赖，或者根本不理你，那就只能走法律程序了，你需要去公司所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委一般会有申请表格，照着填就行，把你的诉求（欠薪金额、经济补偿金金额）写清楚,然后把证据材料提交上去。
- 对仲裁结果不服,还可以去法院起诉。
温馨提示：
- 别超过时效！劳动仲裁的时效一般是一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起算，发现公司拖欠工资,要及时维权。
- 可以求助劳动监察部门：除了劳动仲裁，你也可以向当地的劳动保障监察大队投诉,他们也有权责令公司支付拖欠的工资。
老板拖欠工资，咱劳动者是占理的一方，千万别觉得辞职了就啥都没了，咱有法律撑腰！只要证据确凿，步骤得当，拿回属于自己的血汗钱和应得的补偿，是完全有可能的。勇敢一点,维护自己的合法权益！
建议参考：
- 立即行动，收集证据：从意识到被拖欠工资开始，就有意识地保存好各类证据,特别是与工资相关和能证明劳动关系的材料。
- 谨慎发出《被迫解除劳动合同通知书》：务必书面形式，明确解除理由为“未及时足额支付劳动报酬”,并保留送达证据。
- 优先协商，协商不成果断仲裁：协商是解决纠纷的快捷方式，但不要抱有不切实际的幻想，公司拒不支付时,及时申请劳动仲裁是最有效的途径。
- 了解当地仲裁流程：各地仲裁委可能在细节上略有不同,可以提前电话咨询或上网查询当地劳动仲裁委的指引。
- 必要时可寻求法律援助：如果觉得自己搞不定，或者涉及金额较大、情况复杂，可以向当地法律援助中心求助,或聘请律师代理。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
小编总结：
遇到老板拖欠工资，被迫离职，咱可不能吃哑巴亏！证据为王，书面通知，依法维权”这十二个字，及时收集好相关证据，以公司拖欠工资为由书面通知解除劳动合同，然后通过协商或劳动仲裁的方式，不仅能要回被拖欠的工资，还能依法获得一笔经济补偿金，维权之路可能会有些波折，但只要咱占理、有据、方法对，就一定能捍卫自己的合法权益，劳动最光荣，拿回血汗钱，天经地义！别犹豫,行动起来吧！
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