员工自动离职怎么处理

员工自动离职，企业应按照一定流程妥善处理，包括确认离职事实、通知员工返岗、办理离职手续、结算工资及处理后续事宜等，同时要遵循相关法律法规，以避免法律风险。

当发现员工自动离职后，企业需要及时确认离职事实。安排相关人员与员工进行联系，比如通过电话、短信、电子邮件等方式，了解员工未到岗的原因。若无法直接联系到员工，可尝试联系其紧急联系人，确认员工是否是自动离职。

接着，企业应发出书面通知。如果联系后仍无法让员工返岗，或者员工明确表示不再回来工作，企业需要向员工发出《返岗通知书》，通过邮政快递等可查询的方式送达，并保留好相关凭证。通知书中要明确告知员工应返岗的时间、逾期不返岗的后果等内容。

在员工逾期未返岗且无合理理由的情况下，企业可以根据规章制度和法律规定，做出解除劳动合同的决定。制作《解除劳动合同通知书》，同样以书面形式送达员工，告知其劳动合同解除的时间、原因等。

之后，要为员工办理离职手续。包括停止考勤记录、封存员工档案、办理社保和公积金减员等手续。同时，根据《劳动合同法》规定，企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

关于工资结算，企业应按照法律规定和劳动合同约定，在办理离职手续时结算员工的工资。如有未休年假等情况，也应按照规定进行相应的补偿。

对于员工自动离职可能带来的影响，如工作交接未完成等，企业要及时进行处理。安排其他员工接替离职员工的工作，确保企业的正常运营不受太大影响。同时，企业应定期对规章制度进行审查和完善，明确自动离职的定义、处理流程和责任，以更好地应对此类情况，维护企业的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。