公司欠薪，我离职算被迫离职吗？能要补偿吗？

大家好,我是你们的朋友，一名处理过不少劳动纠纷的律师，今天咱们来聊个扎心但可能不少人都会遇到的问题：如果公司拖欠工资，我实在受不了了，自己提出离职，这能算“被迫离职”吗？这可不是个小问题，它直接关系到咱们能不能拿到一笔经济补偿。

咱们得明白啥叫“被迫离职”，说白了，“被迫离职”不是咱们员工心甘情愿、高高兴兴走的，而是因为公司那边出了幺蛾子，让咱们实在没办法再待下去了，逼得咱们不得不走，这种情况下，法律是站在咱们劳动者这边的，咱们不仅能走，还能跟公司要一笔经济补偿，也就是N（工作年限）个月的工资。

那拖欠工资到底算不算能“被迫离职”的理由呢？

答案是：在特定条件下，算！

咱们国家《劳动合同法》早就把话说得很明白了，如果用人单位“未及时足额支付劳动报酬”，这就是员工可以“被迫离职”的法定理由之一，这里的“劳动报酬”，工资肯定是大头。

这里有几个关键点,咱们得掰扯清楚：

1. “及时”和“足额”是硬杠杠：公司晚发几天工资，有时候可能是财务流程或者银行的小问题，这种情况一般不算，但如果是故意拖着不给，或者少给，而且没有合理解释，时间还不短，那性质就变了，合同约定每月10号发工资，结果公司连续两三个月都拖到月底甚至下个月才发，这就很可能构成“未及时”了。
2. 不是说走就走那么简单：你不能心里想着“公司欠我钱，我不干了”，然后直接拍屁股走人，回头就说自己是“被迫离职”。正确的操作是，你得先正式通知公司，明确告诉他们：“因为你们拖欠我工资（最好把具体月份、金额说清楚），根据《劳动合同法》第38条，我现在被迫跟你们解除劳动合同。”这个通知非常重要，最好是书面形式，比如发邮件、寄快递（保留好凭证），或者在公司内部有法律效力的沟通软件上发送，并截图保存。
3. 离职原因必须写对：如果你提交的离职申请上写的是“个人原因”、“寻求更好发展”之类的，那就算之前公司确实欠薪，你这也很难再主张是“被迫离职”了。离职原因一定要明确写是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”。

那“被迫离职”后，能拿到啥好处呢？最直接的就是经济补偿金，这个补偿金怎么算？一般是按照你在这家公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资，是指你离职前十二个月的平均工资。

划重点：因为公司拖欠工资，员工是可以“被迫离职”并要求经济补偿的，但关键在于“未及时足额支付”这个事实，以及你要以正确的理由和方式提出离职。

给大家几点建议参考：

1. 先沟通，留证据：发现工资没按时发，先别急着炸毛，可以先跟公司财务或HR沟通，问问啥情况，并把沟通记录（微信、邮件、聊天记录等）都保存好，这能证明你知道欠薪这事，并且尝试过解决。
2. 书面通知是关键：如果沟通无效，决定离职，一定要书面提交《解除劳动合同通知书》，上面清晰写明离职原因是“公司未及时足额支付劳动报酬”，并最好通过EMS等可追踪的方式寄给公司负责人或HR部门，并保留好邮寄凭证。
3. 收集好证据链：劳动合同、工资条、银行流水（证明公司没发或少发工资）、沟通记录、书面通知的复印件和邮寄凭证，这些都可能在后续维权时派上大用场。
4. 理性维权：离职后，如果公司不给经济补偿，可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，别因为怕麻烦就放弃自己的合法权益。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司拖欠工资，咱们员工不是只能忍气吞声，或者干脆“裸辞”了事，在符合法定条件的情况下，咱们完全可以以“被迫离职”为由解除劳动合同，并理直气壮地要求公司支付经济补偿，但记住，“被迫离职”不是口头说说，一定要有公司欠薪的事实，并且要用书面形式明确告知公司离职原因，最重要的，所有证据都要保留好！希望今天的内容能帮到有需要的朋友，咱们劳动者要用法律武器保护好自己的血汗钱！有具体问题，也欢迎大家一起探讨。

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