法律解析： 公司解雇员工需遵循一定程序，包括确定解雇理由、通知员工、进行面谈、办理相关手续等。 公司在决定解雇员工时，首先应确保解雇理由合法且充分。这可能涉及员工的严重违纪、绩效不达标、业务调整...

法律解析： 旷工离职一般也是可以有离职证明的。 旷工离职是员工以一种不太符合常规流程的方式离开公司，但这并不意味着就一定拿不到离职证明。 首先，从法律角度来看，离职证明是用人单位应当依法出具的...

法律解析： 办理失业保险金通常需要个人身份证件、失业证明、劳动合同解除或终止证明等材料。 办理失业保险金所需的具体材料可能因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，以下是常见的需要准备的材料：...

法律解析： 通常情况下，自离解除合同本人亲自去办理相关手续会更合适，但也并非绝对必须。 自离，即自动离职，是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。关于自离解除合同是否...

法律解析： 无故辞工要求赔偿需要准备能证明劳动关系、工资收入、用人单位辞退事实及自身工作年限等相关证据材料。 证明劳动关系的证据十分关键。劳动合同是最直接的证据，它明确了劳动者与用人单位之间的权...

法律解析： 劳动合同到期劳动者不续签，需按公司规定流程办理离职。一般包括提前通知、工作交接、物品归还、办理离职手续、领取离职证明和结算工资等步骤。 当劳动合同到期，劳动者决定不再续签时，以下是具...

法律解析： 员工离职时，用人单位通常需要开具解除劳动协议或离职证明。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...

法律解析： 试用期离职手续办理流程完成时间并无统一标准，通常在3 - 5个工作日内可以完成，但也可能因不同公司的具体规定和实际操作情况而有所差异，快则当天能完成，慢则可能需要更长时间。 试用期员...