法律解析： 劳动合同到期劳动者不续签，需按公司规定流程办理离职。一般包括提前通知、工作交接、物品归还、办理离职手续、领取离职证明和结算工资等步骤。 当劳动合同到期，劳动者决定不再续签时，以下是具...

法律解析： 员工离职时，用人单位通常需要开具解除劳动协议或离职证明。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...

法律解析： 试用期离职手续办理流程完成时间并无统一标准，通常在3 - 5个工作日内可以完成，但也可能因不同公司的具体规定和实际操作情况而有所差异，快则当天能完成，慢则可能需要更长时间。 试用期员...

法律解析： 疫情期辞职后可从调整心态、处理劳动关系、重新规划职业等方面应对。 在心态调整上，疫情期间就业市场可能存在一定的不确定性，辞职后难免会内心焦虑。但应保持积极乐观，认识到辞职或许是为了寻...

法律解析： 合同到期员工不续约，需要办理工作交接、离职手续和相关文件的签署，同时用人单位要出具离职证明、转移社保和档案等。 当劳动合同到期，员工决定不续约时，有一系列事项需要处理。工作交接。员工...

法律解析： 离职手续没有办完通常不算正式离职。一般而言，劳动者需按照用人单位规定和法律要求完成离职手续，才标志着与用人单位的劳动关系正式解除，完成从在职到离职的转变。 从法律层面来看，根据《中华...

法律解析： 辞职后档案处理方式有多种，可根据自身情况选择将档案存放在工作单位所在地的人才市场、户籍所在地的人才交流中心，若进入新单位且单位有档案管理权限，也可将档案转至新单位，还可以暂时留在原单位...

法律解析： 转正了没签转正合同，若正式员工以书面形式提前三十日通知用人单位，或试用期员工提前三日通知用人单位，期满即可离职；若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无...

法律解析： 在企业不清算的情况下，若要关闭社保账户缴费，通常有几种常见情形。若企业停止经营但未清算，可通过减员操作使员工不再参保缴费；若企业整体暂停社保缴费，需向社保经办机构说明情况，按规定申请办...