被拖欠工资被迫离职，仲裁能拿到钱和补偿吗？

咱们打工人出来干活,图啥？不就图个按时足额拿到辛苦钱，养家糊口，安安稳稳过日子嘛，可偏偏就有些老板，揣着明白装糊涂，工资左拖右拖，今儿说明儿，明儿说后儿，就是不见真金白银到账，这时候，咱们心里那个憋屈啊，真是没法说！

“被迫离职”，不是你想走就能随便说的

当老板长期拖欠工资,咱们心里肯定一万个不愿意再干下去了，这时候，“被迫离职”这个词就该登场了。但“被迫离职”可不是咱们口头说说“我不干了，因为你欠我钱”这么简单，它是有法律讲究的。

就是用人单位存在一些“作死”行为，

• 最常见的就是拖欠工资，而且是“未及时足额支付劳动报酬”，这是《劳动合同法》明确规定的“红线”。
• 还有没给咱们交社保的、用暴力威胁咱们劳动的等等。

在这些情况下,咱们劳动者是可以“被迫”跟单位解除劳动合同的。重点来了！这种情况下离职，咱们不是“裸辞”，是可以跟公司要补偿的！

劳动仲裁，咱们打工人的“撑腰”法宝

老板不给钱,协商又没用，怎么办？别慌，劳动仲裁就是咱们打工人维护自身合法权益的有力武器。它就像是咱们和老板之间的一个“公正裁判”，专门管这些劳动纠纷。

那仲裁具体要怎么走呢？我给你捋捋清楚：

1. 第一步：收集证据，这是“弹药”！

   • 劳动合同：证明你和公司有劳动关系。
   • 工资条、银行流水：证明你该拿多少钱，以及公司确实没发够或者没发。
   • 考勤记录：证明你确实上班了。
   • 和老板/HR的沟通记录：比如催工资的微信、短信、邮件，这能证明你催过，老板也知道欠薪这事儿。
   • 被迫离职通知书：如果你已经决定走了，最好书面发一个《被迫解除劳动合同通知书》给公司，明确写清楚因为公司“未及时足额支付劳动报酬”，所以你被迫解除合同。这个通知书很重要，一定要保留好发送凭证！

2. 第二步：写《仲裁申请书》

   这个申请书得写清楚你的基本信息、公司的基本信息、你的仲裁请求（要求支付拖欠的工资XXX元，要求支付经济补偿金XXX元等），还有事实和理由（就是把公司怎么欠你工资，你怎么催的，什么时候被迫离职的，都说清楚）。

3. 第三步：去当地劳动人事争议仲裁委员会提交材料

   把你的身份证复印件、公司的工商信息（网上能查到）、仲裁申请书、证据材料都准备好，一式几份（看仲裁委要求），提交给你公司所在地或者你工作地的仲裁委。

4. 第四步：开庭和裁决

   • 仲裁委会通知开庭时间,到时候你去开庭，把你的证据亮出来，把事情说清楚，仲裁员会根据双方的陈述和证据来裁决。
   • 裁决下来后,如果公司不服，可能会去法院起诉，如果公司服了，或者起诉后法院维持了仲裁裁决，那公司就该执行了，如果公司还不执行，咱们可以去法院申请强制执行。

能拿到多少钱？工资和经济补偿金，一个都不能少！

咱们仲裁,主要就是为了两块：

1. 被拖欠的工资：这部分是你应得的血汗钱，必须一分不少地要回来！
2. 经济补偿金：因为是“被迫离职”，根据《劳动合同法》的规定，公司是要支付经济补偿金的。补偿标准是：每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指你离职前12个月的平均工资哦。

举个栗子：小王在公司干了3年，月平均工资6000块，公司拖欠了他3个月工资没给，小王被迫离职去仲裁，那他能要回的就是：拖欠的3个月工资 60003 = 18000元，再加上经济补偿金 60003 = 18000元，总共36000元，这可不是一笔小数目啊！

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建议参考：

1. 别等！别拖！发现公司拖欠工资，一定要及时维权。劳动仲裁是有时效的，一般是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。越拖越被动。
2. 证据！证据！还是证据！平时就要养成保留工作相关证据的习惯，关键时刻能帮大忙。
3. “被迫离职通知书”要规范：一定要书面形式，明确解除理由是法定的那几条（比如拖欠工资），并送达给公司，可以通过邮寄（EMS，写明文件名称）并保留好邮寄凭证，或者发送到公司官方邮箱、HR邮箱并保留好发送记录。
4. 不懂就问：劳动仲裁虽然流程相对简单，但涉及到法律条文和证据组织，如果你觉得心里没底，可以咨询当地的劳动保障部门、法律援助中心，或者请个律师帮你。
5. 保持冷静，理性维权：就算心里再生气，也要通过合法途径解决，别采取过激行为，不然可能自己还吃亏。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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小编总结：

老板拖欠工资,咱们打工人千万别忍气吞声，更不要觉得“我离职了就拿他没办法了”。“被迫离职”+“劳动仲裁”是咱们合法维权的有效途径，不仅能要回被拖欠的工资，还能依法拿到经济补偿金。

维权路上,证据是关键，法律是靠山，只要咱们占理，步骤对，就一定能把属于自己的辛苦钱给拿回来！遇到这种糟心事，别慌，一步步来，咱们有理走遍天下！

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