哺乳期工资被拖欠，被迫离职怎么办？能要补偿吗？

（原创文章内容）

姐妹们，咱们当妈的，尤其是还在哺乳期的妈妈，真是恨不得一个人掰成两半用，一边要照顾嗷嗷待哺的小宝贝，一边可能还得惦记着工作那点事儿，寻思着给娃多挣点奶粉钱，可要是在这个节骨眼上，遇上公司拖欠工资，那真是雪上加霜,心里头别提多堵得慌了。

最近就有位妈妈跟我念叨，说自己还在哺乳期，公司却好几个月没发工资了，家里开销那么大，实在撑不下去，没办法只能辞职，她就问我，像她这种情况，被迫离职了，能不能跟公司要点说法，讨点补偿啊？

咱们得明白一个事儿，哺乳期可不是公司能随便欺负咱的时候！法律上对咱们哺乳期女职工是有特殊保护的，但如果公司连最基本的工资都拖着不给,那性质就变了。

什么是“被迫离职”呢？简单说，就是不是我们主动拍拍屁股走人，而是公司的行为把我们逼得没办法了，不得不走。像这种长期拖欠工资，就是典型的“逼”员工走的手段，这时候，咱们可不能就这么忍气吞声地走了,该争取的权益必须争取！

那具体能争取到啥呢？

1. 肯定得把欠咱们的工资一分不少地要回来！这是天经地义的，是咱们血汗钱,必须给！
2. 重点来了！经济补偿金！因为公司拖欠工资导致咱们“被迫离职”，根据《劳动合同法》的规定，这种情况下，咱们是可以向公司主张经济补偿金的，这个补偿金怎么算呢？一般是按照咱们在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这个“月工资”呢,一般是指咱们离职前十二个月的平均工资。

那位妈妈问能不能要补偿，答案是：能！而且必须要！

那具体该怎么做呢？

• 第一步，收集证据！这是最重要的，打官司就是打证据，劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、公司拖欠工资的通知或者证明、咱们跟公司负责人的聊天记录、邮件往来，只要能证明公司欠咱们工资，以及咱们确实在哺乳期,这些都得好好留着。
• 第二步，可以先跟公司协商。有时候公司可能确实遇到点困难，咱们可以先礼后兵，看看能不能协商解决，把工资和补偿都给了，但协商不成，或者公司根本就耍赖,那咱们就得走法律程序了。
• 第三步，向劳动监察部门投诉。这是比较快的一个途径，可以向当地的劳动监察大队反映情况,他们会出面调查处理。
• 第四步，申请劳动仲裁。如果投诉效果不好，或者公司还是不配合，那就得去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁了，仲裁申请书里要写清楚咱们的诉求，比如支付拖欠工资、支付经济补偿金等等，这个过程可能稍微长一点,但这是咱们维权的重要法律武器。

哺乳期的妈妈们，本身就够辛苦了，千万别再让这些糟心事影响了心情和身体，咱们不是任人拿捏的软柿子，法律是咱们坚强的后盾，遇到不公，一定要勇敢站出来,维护自己和宝宝的合法权益！

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建议参考：

1. 保持冷静，理性维权：即使内心焦急愤怒，也要尽量保持冷静，通过合法途径解决问题,避免采取过激行为。
2. 及时行动，别拖太久：劳动仲裁是有时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算，所以别拖着,越早处理越好。
3. 咨询专业人士：如果觉得自己搞不定，或者公司情况比较复杂，可以咨询当地的劳动仲裁部门，或者像我这样的专业律师,让他们给你具体指导。
4. 保留好所有证据原件：复印件的证明力不如原件，所以合同、工资流水这些关键证据,原件一定要保管好。
5. “被迫离职”的关键：一定要向公司明确提出是因为“公司未及时足额支付劳动报酬”而解除劳动合同，并且最好是以书面形式（比如邮件、辞职信）送达给公司,并保留好送达证据。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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小编总结：

哺乳期遇上公司拖欠工资，确实是让人焦心又无奈，但请记住，“被迫离职”不是终点，而是咱们依法维权的起点。欠薪必须偿还，合法的经济补偿也不能少，妈妈们要勇敢拿起法律武器，收集好证据，按照步骤一步步来，相信一定能维护好自己的合法权益，别让这些不愉快的事情影响到咱们和宝宝的身心健康，咱们值得被好好对待！加油！

哺乳期工资被拖欠，被迫离职怎么办？能要补偿吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。