聘书跟劳动合同的区别

聘书和劳动合同存在明显区别。聘书是用人单位聘请劳动者担任某种职务或从事某项工作的单方意思表示，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二者在本质、内容、作用等方面都有不同。

从本质上来看，聘书是一种要约，是用人单位希望与劳动者建立劳动关系并让其担任特定岗位的一种意思传达。而劳动合同是一种双务合同，是双方经过平等协商，就劳动权利和义务达成一致的结果。

在内容方面，聘书的内容通常较为简单，一般仅包括聘期、聘任岗位、相应待遇等基本信息。例如，某公司给一位技术人员发的聘书，可能就简单说明聘请其为技术主管，聘期两年，月薪多少等。而劳动合同的内容更加详细和全面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。

从作用角度来讲，聘书主要是用于确定聘任关系，表明用人单位对劳动者的认可和聘任意向。它更多的是一种身份和岗位的确认。而劳动合同的作用是明确双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益。当双方在劳动过程中出现争议时，劳动合同是处理争议的重要依据。

法律效力上也有差异。仅有聘书并不一定能认定双方建立了劳动关系。如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，不能将其视为劳动合同。而依法签订的劳动合同，具有更强的法律效力，受到《劳动合同法》等法律法规的严格保护。

综上所述，聘书和劳动合同虽然都与劳动用工相关，但在多个方面存在明显不同，用人单位和劳动者都应正确区分二者，以保障自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。