变更劳动合同和解除劳动合同的区别

变更劳动合同和解除劳动合同的区别主要体现在定义、法律后果、操作程序上。变更是对原合同部分内容修改补充，合同继续履行；解除则是提前终止合同关系。变更一般不涉及补偿，解除可能需支付经济补偿；变更通常协商一致即可，解除需符合法定情形并遵循相应程序。

从定义来看，变更劳动合同是指在劳动合同依法订立后，尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。例如，因公司业务调整，将员工的工作岗位从销售岗变更为市场调研岗，同时对相应的工作内容、工作地点等进行调整，但劳动合同整体仍然有效并继续履行。而解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。比如，员工严重违反公司规章制度，公司决定解除与该员工的劳动合同，双方的劳动关系自此终结。

在法律后果方面，变更劳动合同通常不会导致劳动关系的终止，只是对合同条款进行调整，双方继续按照变更后的合同履行各自的权利和义务，一般情况下不存在经济补偿问题。但如果变更导致劳动者的权益受到损害，劳动者可以依法要求相应的补偿。解除劳动合同则意味着劳动关系的结束。根据解除的原因不同，可能会产生不同的法律后果。如果是用人单位违法解除劳动合同，需要按照法律规定向劳动者支付金；如果是双方协商一致解除或者因劳动者自身原因导致解除，可能会涉及经济补偿或者无需支付补偿的情况。

操作程序上也有所不同。变更劳动合同一般需要用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。而解除劳动合同的程序相对复杂，需要根据不同的解除情形遵循相应的法律规定。例如，用人单位因经济性裁员解除劳动合同，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果是劳动者提前解除劳动合同，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。