签劳动合同与不签合同的区别在哪

签劳动合同与不签合同在保障劳动者权益、明确双方权利义务、法律风险等方面存在显著区别。签订劳动合同能有效保障劳动者权益，明确双方权利义务，降低法律风险；不签合同则会使劳动者权益缺乏有力保障，双方权利义务不明确，面临较多法律风险。

从保障劳动者权益角度来看。签订劳动合同是劳动者权益的重要保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要条款。例如，在劳动报酬方面，合同会约定工资数额、发放时间和方式等，这确保了劳动者能按时足额获得应得的收入。若企业未按合同发放工资，劳动者可依据合同和相关法律维护自身权益。而不签订劳动合同，劳动者的权益就缺乏明确的书面依据。企业可能随意降低工资、延长工作时间且不支付加班费等，劳动者维权时会面临举证困难等问题。

就明确双方权利义务而言。劳动合同清晰地规定了用人单位和劳动者各自的权利和义务。对于用人单位来说，有义务按照合同提供劳动条件、支付劳动报酬等；对于劳动者来说，有义务遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。这种明确的规定有助于双方在劳动过程中规范自己的行为，避免不必要的纠纷。如果没有签订合同，双方的权利义务就不明确，容易产生误解和争议。例如，在工作内容和职责方面，没有合同约定，用人单位可能随意增加劳动者的工作任务，劳动者可能认为超出了自己的工作范围，双方就可能因此产生矛盾。

从法律风险方面分析。签订劳动合同能降低用人单位和劳动者双方的法律风险。对于用人单位，依法签订劳动合同可以避免因未签订合同而面临支付双倍工资等法律责任。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于劳动者，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，在遇到工伤、辞退等情况时，能更好地维护自己的合法权益。而不签订合同，双方都面临较大的法律风险。用人单位可能因违反法律规定受到处罚，劳动者则可能因为无法证明劳动关系而在维权时陷入困境。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。