旷工被解除劳动合同是否能拿到补偿

旷工被解除劳动合同通常不能拿到补偿。但如果用人单位解除劳动合同的程序不合法、规章制度未合法制定或公示等存在法定过错情形，劳动者可能获得补偿。

旷工是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。一般情况下，用人单位会在规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违反用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。

例如，某公司在员工手册中明确规定“连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，属于严重违反公司规章制度”，员工张三连续旷工4天，公司依据该规定与其解除劳动合同，这种情况下，张三通常无法获得经济补偿。

如果用人单位存在以下情况，劳动者可能获得补偿。一是用人单位的规章制度制定程序不合法。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果用人单位的规章制度没有经过上述**程序制定，那么该规章制度可能不具有法律效力，用人单位以此解除劳动合同就可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付金。

二是用人单位未将规章制度进行公示或告知劳动者。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位没有履行这一义务，劳动者以不知道该规章制度为由进行抗辩，用人单位解除劳动合同的行为可能被认定为违法，劳动者可获得相应补偿。

三是用人单位解除劳动合同的程序不合法。即使劳动者旷工达到了用人单位规章制度规定的解除条件，用人单位也需要按照法定程序解除劳动合同，如通知工会等。如果用人单位未履行这些程序，也可能构成违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。