入职协议跟劳动合同有什么区别

入职协议和劳动合同有明显区别。入职协议是劳动者与用人单位建立劳动关系前，就入职相关事项达成的约定；劳动合同则是明确双方权利和义务的书面协议，具有更强的法律效力和更全面的内容。

从性质上看，入职协议更多像是一种初步的约定，它往往是在劳动者正式入职前，用人单位与劳动者就入职的一些基本情况，如入职时间、岗位、薪资等进行的简单约定，其作用主要是确认双方的初步意向。而劳动合同是依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是具有法律强制力的正式文件。

在内容方面，入职协议通常内容相对简单，可能仅包含一些关键信息，如工作岗位、薪资待遇、入职日期等，对于双方的权利和义务规定不够详细和全面。而劳动合同的内容较为详尽，除了包含入职协议中的基本信息外，还会对工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面进行明确规定，以充分保障劳动者的合法权益。

从法律效力来讲，入职协议虽然也具有一定的法律效力，但相较于劳动合同，其效力相对较弱。劳动合同是受到法律严格保护的，用人单位和劳动者都必须按照合同的约定履行各自的义务。如果用人单位违反劳动合同的约定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。而入职协议在出现纠纷时，其处理依据和力度可能不如劳动合同。

签订时间上也有不同。入职协议一般在劳动者正式入职前签订，而劳动合同按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

综上所述，入职协议和劳动合同在性质、内容、法律效力和签订时间等方面都存在明显的区别，劳动合同对于劳动者权益的保障更为全面和有力。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。