社保不交会如何样？别等到吃亏才后悔！
朋友们，今天咱们来聊一个看似枯燥却和每个人息息相关的话题——社保不交会怎么样？很多人觉得，社保嘛，每个月扣那么多钱，不交是不是能省一笔？甚至有些企业为了降低成本，也偷偷摸摸不给员工交，但你知道吗，这背...
没有签劳动合同会如何样
法律解析：
没有签劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律后果，劳动者的权益保护也可能面临困难。
从用人单位的角度来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张在一家公司工作，公司在小张入职后一直未与其签订劳动合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资，一直到满一年或者签订书面劳动合同为止。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对于用人单位来说，在解除劳动关系等方面受到更多的限制。比如，用人单位不能随意以合同到期为由终止与劳动者的劳动关系，若要解除劳动关系，需要有法定的理由并且遵循法定的程序，否则可能面临支付金的风险。
从劳动者的角度来说，没有签订劳动合同可能会给自身权益保护带来诸多不便。在认定劳动关系时可能会存在困难，例如在发生工伤事故后，由于没有书面劳动合同，劳动者可能需要花费更多的时间和精力去收集其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这无疑增加了劳动者维权的成本和难度。
没有劳动合同，劳动者在享受一些法定权益时也可能遇到阻碍，比如带薪年休假、社会保险等。因为这些权益的落实很多时候需要依据劳动合同来明确双方的权利和义务。所以，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
法律依据：《劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
离婚过后复婚怎么办
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