集体合同和劳动合同的区别

集体合同和劳动合同在主体、内容、目的、效力、签订程序等方面存在区别。

主体不同。集体合同的主体是用人单位和工会或职工代表。工会或职工代表代表全体职工与用人单位进行协商，签订集体合同。而劳动合同的主体是用人单位和单个劳动者，是劳动者个人与用人单位之间建立劳动关系的协议。

内容不同。集体合同的内容较为全面、宏观，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，规定的是用人单位整体的劳动标准和劳动条件。劳动合同的内容则更侧重于单个劳动者的具体劳动权利和义务，如工作岗位、工作地点、工资待遇、工作时间等，是对劳动者个人劳动权益的具体约定。

目的不同。集体合同的目的是协调劳动关系，维护全体职工的整体利益，促进企业和职工的共同发展。通过集体协商，平衡用人单位和劳动者之间的力量，使双方在平等的基础上达成共识。劳动合同的目的是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障劳动者个人在劳动过程中的合法权益。

效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。集体合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准是用人单位和全体劳动者都必须遵守的最低标准。劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，否则无效。

签订程序不同。集体合同的签订需要经过平等协商、职工代表大会或全体职工讨论通过、报送劳动行政部门审查等程序。劳动合同的签订则相对简单，一般由劳动者和用人单位直接协商，达成一致后签订。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。