试用期没有签劳动合同属不属于违法行为
法律解析： 试用期没有签劳动合同属于违法行为。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...
试用期可以不签劳动合同吗
法律解析：
试用期不可以不签劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要用人单位开始用工，就需要与劳动者签订书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也必须签订劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这体现了法律对于保障劳动者签订书面劳动合同权益的重视。
从实际情况来看，签订劳动合同对于用人单位和劳动者双方都具有重要意义。对于劳动者而言，劳动合同是保障自身权益的重要依据，明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要事项，在发生劳动纠纷时可以作为有力的证据。对于用人单位来说，签订劳动合同可以规范用工管理，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险和纠纷。
一些用人单位认为试用期不签合同，等试用合格后再签，或者试用期内不符合录用条件可以随意解除劳动关系。但事实上，不签订合同已属违法行为，且随意解除劳动关系也可能面临法律责任。所以，无论是从法律规定还是实际操作的角度，试用期都应当签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
公司经营异常还能签合同吗
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