不与公司员工签合同吗
法律解析： 公司应当与员工签订合同。这是法律的明确要求，不签订合同会使公司面临诸多法律风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...
可以不与员工签劳动合同吗
法律解析：
不可以不与员工签劳动合同。与员工签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签订会面临诸多法律风险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位不与员工签订劳动合同，需承担以下法律后果。在双倍工资支付方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工小张于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，从2月1日起，小张就可以要求公司支付双倍工资，直至公司与他签订劳动合同或者满一年。
视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对用人单位在人员管理等方面会产生一定影响。
不签订劳动合同还会带来其他风险。在劳动争议处理中，没有劳动合同可能导致双方权利义务不明确，增加用人单位的举证难度。而且，不签订劳动合同也不利于用人单位规范管理员工，保障企业的正常运营秩序。为了避免法律风险和保障企业与员工的合法权益，用人单位应当及时与员工签订书面劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法开除员工的规定有哪些
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