试用期可以不交社保？律师告诉你真相！

作为一名从业多年的律师,我经常遇到一些职场新人或小企业主咨询类似的问题：“试用期是不是可以省点钱，先不交社保？”听起来好像是个小聪明，但背后却藏着大风险，我就用大白话跟大家聊聊这个话题，帮你避开那些法律坑。

试用期,说白了就是用人单位和员工互相“试水”的阶段，一般不超过6个月，很多人觉得，试用期还没转正，社保能拖就拖，甚至不交也没事，但事实是，根据中国法律，试用期是劳动关系的正式组成部分，从员工入职第一天起，用人单位就必须依法缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，为什么这么说？因为社保不是福利，而是法定权利，它关系到员工的切身利益，比如生病了能报销、失业了有保障，如果试用期不交社保，员工可能面临医疗费用自掏腰包、工伤无人负责的尴尬局面，而用人单位则可能被罚款甚至被告上法庭，试用期不是“法外之地”，劳动关系一旦建立，社保义务就自动生效，别为了省点小钱，惹上大麻烦！

以案说法

举个真实案例吧（为保护隐私，人物用化名），小张去年入职一家创业公司，试用期三个月，老板口头承诺“转正后补交社保”，小张也没多想，结果试用期第二个月，小张突发阑尾炎住院，花了好几万，公司以“试用期未转正”为由拒绝报销，小张只好自己扛，后来，小张咨询律师后起诉公司，法院判决公司必须补缴社保并赔偿医疗费，法官指出，试用期不交社保属于违法行为，公司不能以任何借口推脱，这个案例告诉我们，法律是站在员工这边的，用人单位如果耍小聪明，最终吃亏的还是自己，试用期不交社保，看似省了成本，实则埋下了劳动纠纷的炸弹。

法条链接

说到法律依据,主要看《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月，且试用期包含在劳动合同期限内，这意味着试用期就是正式的劳动关系阶段。《社会保险法》第五十八条则明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，如果未按时缴纳，员工可以投诉，劳动行政部门会责令改正，并可能处以罚款，这些条文白纸黑字，试用期不交社保？门儿都没有！

试用期不交社保是典型的法律误区,作为一名律师，我建议大家：如果你是员工，入职前一定要确认社保缴纳情况，别轻信口头承诺；如果你是用人单位，老老实实依法办事，省得日后吃官司，社保是员工的“安全网”，也是企业的“护身符”，职场路上，多懂点法，少走点弯路，如果有疑问，随时咨询专业律师——毕竟，防患于未然，总比事后补救强！

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