主动辞职不用付违约金吗

主动辞职不一定不用付违约金。一般情况下，劳动者主动辞职无需支付违约金，但在特定情形下，劳动者可能需要支付违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同，这种主动辞职的行为通常不需要支付违约金。

存在两种特殊情形，劳动者主动辞职可能需要支付违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花费5万元为员工进行专业技术培训，并约定了5年的服务期，员工工作2年后主动辞职，那么员工可能需要支付（5÷5）×（5 2） = 3万元的违约金。

其二，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，某公司与员工约定了竞业限制条款，在员工离职后按月支付经济补偿，若员工违反该约定到竞争企业工作，就需要按照约定支付违约金。

综上所述，主动辞职是否需要支付违约金要根据具体情况来判断，不能一概而论。

《劳动合同法》 第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。