试用期没有签劳动合同属不属于违法行为

试用期没有签劳动合同属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，即便处于试用期，也需要签订书面劳动合同。如果用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同，是违反法律规定的。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工在某单位工作，试用期三个月，单位一直未签订劳动合同，从第二个月开始，员工就有权要求单位支付双倍工资。这是法律为了保障劳动者的合法权益，对用人单位不签订劳动合同的行为作出的惩罚性规定。

签订劳动合同对于劳动者和用人单位双方都具有重要意义。对于劳动者来说，劳动合同是维护自身权益的重要依据，明确了双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等。对于用人单位而言，签订劳动合同可以规范用工管理，避免不必要的劳动纠纷。

试用期不签订劳动合同是违法行为，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，要求用人单位签订劳动合同并承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。