公司没跟员工签劳动合同仲裁需要什么资料
法律解析： 公司没跟员工签劳动合同，员工申请仲裁需要准备证明双方存在劳动关系的资料、仲裁申请书及申请人身份证明等资料。 首先是证明劳动关系存在的资料，这是核心证据。工资支付凭证或记录（职工工资发...
公司可以不跟员工签劳动合同吗
法律解析：
公司不可以不跟员工签劳动合同。这是违反法律规定的行为，公司需要承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若公司不与员工签订劳动合同，将面临诸多法律后果。其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工月工资为5000元，公司自用工第二个月起未签订合同，那么从第二个月开始，员工每月可获得10000元工资，最多可获得11个月的双倍工资。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对于用人单位来说，在解除劳动关系等方面受到更多限制。
签订劳动合同对于公司和员工都具有重要意义。对于员工而言，劳动合同是保障自身权益的重要依据，明确了双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等。对于公司来说，规范的劳动合同管理有助于建立稳定的劳动关系，提高员工的归属感和忠诚度，促进企业的健康发展。
因此，公司必须依法与员工签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用工合同备案是在哪个部门备案
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