劳动法规定试用期三个月可以签订几年劳动合同

劳动法规定试用期三个月的，应当签订三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定明确了试用期时长与劳动合同期限之间的对应关系。

当试用期为三个月时，按照法律规定，对应的劳动合同期限应该是三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。这样的规定是为了平衡用人单位和劳动者的权益。对于用人单位来说，在较长的劳动合同期限内设置不超过六个月的试用期，可以有相对充足的时间来考察劳动者是否符合岗位要求。而对于劳动者而言，也能在相对稳定的劳动合同期限内，获得一定的就业保障，避免因短期试用就被随意辞退。

如果用人单位违反法律规定，约定的试用期超过了法定标准，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付金。所以，用人单位在与劳动者签订劳动合必须严格按照法律规定来约定试用期和劳动合同期限，以确保自身行为的合法性。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。