双倍工资是基本工资还是实发工资

双倍工资一般按实发工资计算，但具体包含哪些项目各地规定存在差异。通常是劳动者当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

在劳动法律领域，双倍工资的计算基数是一个较为关键的问题。从法律规定来看，双倍工资是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同。根据相关规定，双倍工资计算基数应当是劳动者的应得工资。

应得工资和实发工资是有一定区别的。实发工资是劳动者实际拿到手的工资，它是应得工资扣除了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等之后的金额。而双倍工资计算时采用的通常更倾向于应得工资，因为应得工资能更全面地反映劳动者的劳动价值和实际收入水平。

具体来说，应得工资包含了多个组成部分。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算的工资，这是最常见的工资形式之一。计件工资则是根据劳动者完成的工作量来计算工资，比如在一些制造业企业中较为常见。奖金是对劳动者工作表现的一种奖励，可能是月度奖、季度奖或者年终奖等。津贴和补贴也是应得工资的一部分，像高温津贴、交通补贴、餐补等。

不过，不同地区对于双倍工资计算基数的具体规定可能会有所不同。有些地区明确规定了哪些项目可以计入计算基数，哪些项目不能计入。例如，一些地区可能会将加班费排除在双倍工资计算基数之外，因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动所获得的报酬。而在另外一些地区，可能会根据具体情况来判断是否将加班费纳入计算。

在实际的劳动纠纷案件中，如果涉及到双倍工资的计算，法院或者劳动仲裁机构会根据当地的法律法规以及具体案件情况来确定计算基数。用人单位和劳动者都需要了解当地的相关规定，以便在遇到问题时能够正确维护自己的权益。双倍工资计算基数的确定需要综合多方面因素来考量。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。