工厂倒闭劳动局赔偿怎么算

工厂倒闭，劳动局本身并不承担赔偿责任，但会监督工厂按照相关法律法规对员工进行补偿。补偿标准一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当工厂倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体而言，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在工厂工作了3年，其前十二个月的平均工资为5000元，那么该员工应获得的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

对于工作年限在六个月以上不满一年的情况，按一年计算。比如，员工工作了8个月，就按照一年来计算经济补偿，若月平均工资为4000元，可获得的经济补偿就是4000元。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设员工工作了3个月，月平均工资为3000元，那么经济补偿就是3000×0.5 = 1500元。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动局在这个过程中主要起到监督和协调的作用。它会督促工厂按照法律规定进行经济补偿的核算和发放，以保障员工的合法权益。若工厂不履行相关义务，员工可以向劳动局投诉，由劳动局进行调查处理。在必要时，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。