绩效工资与基本工资合起来叫什么名字

绩效工资与基本工资合起来通常被称为“工资总额”，也有企业将其称为“应发工资”。

在薪酬体系中，基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性，主要保障员工的基本生活需求。而绩效工资则是根据员工的工作业绩、工作表现等因素来确定的工资部分，具有一定的浮动性，旨在激励员工提高工作效率和工作质量。

“工资总额”是一个较为通用的概念。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。绩效工资和基本工资都属于工资总额的重要组成部分。企业在统计人力成本、核算员工收入等方面，经常会用到工资总额这个概念。例如，在计算企业的人工成本占比、为员工缴纳社保公积金的基数等情况时，会以工资总额为依据。

“应发工资”也是常见的叫法。应发工资是指用人单位应该支付给员工的工资总额，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入。它是在扣除各种税费和其他扣款之前的工资数额。企业在制作工资条、进行工资核算时，会明确列出应发工资这一项，让员工清楚了解自己当期的全部劳动所得。例如，员工小李每月基本工资为 5000 元，当月绩效工资为 2000 元，那么他的应发工资就是 7000 元。在实际发放工资时，还会根据相关规定扣除个人所得税、社保公积金个人缴纳部分等，最终到手的是实发工资。

《关于工资总额组成的规定》 第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。