产假期间工资是基本工资还是全额工资

产假期间工资发放情况要分不同情形。参加了生育保险的，通常发放生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，这里的产假前工资一般理解为全额工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，当女职工所在单位为其缴纳了生育保险且满足当地规定的享受条件时，生育津贴成为产假期间工资的替代形式。用人单位上年度职工月平均工资是综合考量了单位所有职工工资情况得出的一个平均值，并不单纯等同于基本工资。如果生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。

对于未参加生育保险的女职工，用人单位需要按照女职工产假前工资的标准支付工资。这里所说的产假前工资，在司法实践和相关规定的精神中，一般倾向于理解为全额工资。全额工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。因为女职工在产假期间，虽然没有实际提供劳动，但生育是对社会劳动力的再生产，用人单位有责任保障女职工在这一特殊时期的合法权益，使其能够维持与产假前相当的生活水平。

不同地区可能在具体执行上存在一定差异，但总体原则是保障女职工在产假期间的工资待遇不降低。女职工遇到产假工资发放问题时，可以先与用人单位协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。