三倍工资是基本工资还是全部
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双倍工资是额外给2倍吗
法律解析：
双倍工资并非额外给2倍，而是在劳动者正常工资基础上再支付一倍工资，实际到手是正常工资的两倍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双倍工资主要适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同等法定情形。其目的在于规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。
以未签订书面劳动合同为例，当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的“二倍工资”，其中一倍是劳动者本应获得的正常劳动报酬，另一倍则是因用人单位违法行为而给予劳动者的性工资。也就是说，劳动者总共拿到手的工资是原本正常工资的两倍，而不是在正常工资基础上再额外获得两倍工资。
例如，劳动者小张每月工资为5000元，在用人单位未与其签订书面劳动合同的情况下，除了正常发放的5000元工资外，用人单位还需要额外支付给小张5000元作为赔偿性工资，小张该月实际能拿到10000元工资。
需要注意的是，双倍工资的支付是有时间限制的。用人单位向劳动者支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。并且，自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。主张双倍工资也有仲裁时效的限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期违法怎么赔偿
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