三倍工资是基本工资还是全部

三倍工资通常不是基本工资，而是包含基本工资在内的劳动者正常劳动应得的全部工资收入。

在劳动法规中，三倍工资是在法定休假日加班时用人单位需支付给劳动者的额外报酬。关于三倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤情况下的工资收入来确定。

基本工资往往只是工资构成中的一部分。工资构成除了基本工资外，还可能包括奖金、津贴、补贴等。如果仅以基本工资作为三倍工资的计算基数，会损害劳动者的合法权益。例如，一些劳动者虽然基本工资不高，但奖金、提成等收入占比较大。若按照基本工资计算三倍工资，劳动者在法定节假日加班所获得的报酬与他们的实际付出严重不匹配。

根据相关规定，计算加班工资的基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这里的“正常劳动应得的工资”通常指劳动者在提供正常劳动的情况下所能获得的全部工资性收入。

不过，也存在一些特殊情况。比如，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，这种情况下可以按照约定执行。但如果约定明显不合理，损害了劳动者的合法权益，在发生劳动争议时，劳动仲裁机构或法院可能会根据实际情况进行调整。三倍工资一般是包含基本工资在内的全部工资收入，以保障劳动者在法定节假日加班时能获得合理的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。