劳动合同到期什么情况下员工能够不续签

在多种情况下员工可以选择不续签劳动合同，包括用人单位降低劳动合同约定条件、用人单位存在违法行为损害员工权益、员工自身有其他职业规划等。

当用人单位降低劳动合同约定条件时，员工有权不续签。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，原本劳动合同中约定的工作岗位是主管级别，薪资待遇也与之匹配，续签时用人单位将岗位调整为普通员工，薪资也相应降低，这种情况下员工不续签是合理合法的，并且还能获得经济补偿。

若用人单位存在违法行为损害员工权益，员工也可拒绝续签。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，长期让员工在存在安全隐患的环境中工作；或者未及时足额支付劳动报酬，经常拖欠工资；还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。这些行为严重侵犯了员工的合法权益，员工基于自身权益保护可以选择不续签劳动合同，同时还可依法要求用人单位承担相应的法律责任。

员工自身有其他职业规划时也会选择不续签。员工可能通过这段工作经历积累了足够的经验和人脉，想要自主创业；或者获得了更好的工作机会，有更广阔的发展空间和更高的薪资待遇。这种情况下，员工从自身职业发展角度考虑，会决定不再续签现有的劳动合同。

如果劳动合同履行过程中，工作环境、工作内容等发生了重大变化，超出了员工可接受的范围，员工也可能选择不续签。比如原本工作地点在市区，续签时要变更到偏远的郊区，给员工的生活带来极大不便，员工就可能拒绝续签。员工在符合法律规定和自身实际情况的多种情形下都可以不续签劳动合同。

《劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。