没和员工签合同怎么办
法律解析： 没和员工签合同，用人单位应及时采取补签等补救措施，同时可能需承担向员工支付双倍工资等法律责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当...
工厂没有和员工签劳动合同怎么办
法律解析：
工厂没有和员工签劳动合同，员工可采取一系列措施维护自身权益，可要求工厂支付双倍工资，若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。工厂若未与员工签订劳动合同，员工有如下权利和应对办法。
从第二个月起要求支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如员工从3月1日开始在工厂工作，工厂到4月1日还未与其签订劳动合同，那么从4月1日起，员工就可以要求工厂支付双倍工资，一直到签订劳动合同或者满一年为止。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工与工厂可以先进行协商。友好沟通，要求工厂及时签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等，这些证据能证明员工与工厂存在劳动关系。
若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，督促工厂与员工签订劳动合同，并支付相应的。员工也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院。通过法律途径，确保自身的合法权益得到维护。工厂不与员工签订劳动合同是违反法律规定的，员工要积极运用法律武器保护自己。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资是基本工资还是实发工资
« 上一篇15小时前
失业保险能领几次
下一篇 »15小时前
相关推荐
公司只和员工签劳务合同是否合法
法律解析： 公司只和员工签劳务合同是否合法需要根据实际情况判断。若双方确实为劳务关系，签订劳务合同合法；若实际构成劳动关系，仅签订劳务合同不合法。 在判断公司只和员工签劳务合同是否合法时，关键在...
用人单位怎样和员工签订劳动合同
法律解析： 用人单位和员工签订劳动合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，在建立劳动关系一个月内以书面形式订立，明确必备条款，双方签字盖章后各执一份。 依据《中华人民共和国劳...
单位和员工半年没签劳动合同是否有赔偿
法律解析： 单位和员工半年没签劳动合同，员工可以获得赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...
公司没跟员工签劳动合同仲裁需要什么资料
法律解析： 公司没跟员工签劳动合同，员工申请仲裁需要准备证明双方存在劳动关系的资料、仲裁申请书及申请人身份证明等资料。 首先是证明劳动关系存在的资料，这是核心证据。工资支付凭证或记录（职工工资发...
可以不与员工签劳动合同吗
法律解析： 不可以不与员工签劳动合同。与员工签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签订会面临诸多法律风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...
公司可以不跟员工签劳动合同吗
法律解析： 公司不可以不跟员工签劳动合同。这是违反法律规定的行为，公司需要承担相应的法律责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...
企业和员工签合同多长时间
法律解析： 企业和员工签订劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，时间长度没有统一规定，可由双方协商确定。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的...
