工伤保险争议劳动争议属于什么纠纷

工伤保险争议劳动争议通常属于劳动纠纷的范畴。

工伤保险争议劳动争议在法律领域中被明确归类为劳动纠纷的一部分。劳动纠纷涵盖了众多与劳动关系相关的问题和冲突。

工伤保险是劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害或患职业病时，依法应享有的保障。当在工伤保险的认定、待遇支付、工伤等级鉴定等方面出现分歧和争议时，就形成了工伤保险争议劳动争议。

这类争议可能涉及到多个方面。例如，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者在受伤后无法获得应有的；或者对于工伤的认定存在异议，劳动者认为是工伤，而用人单位不认可；还有可能在工伤赔偿的具体金额和支付方式上产生纠纷。

从法律角度来看，处理工伤保险争议劳动争议通常依据《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律法规。劳动仲裁和诉讼是常见的解决途径。在劳动仲裁阶段，仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不服，当事人可以向人民法院。

值得注意的是，在处理这类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。劳动者需要保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作证明、受伤时的相关记录等，以支持自己的主张。用人单位也需要提供相关的证据来证明自己的行为合法合规。

总之，工伤保险争议劳动争议作为劳动纠纷的一种类型，需要通过合法、规范的途径来解决，以保障劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。