派遣工被辞退有无赔偿金

派遣工被辞退是否有赔偿金需要分情况来看。如果是因劳动者自身过错被合法辞退，通常没有赔偿金；若属于违法辞退，则有赔偿金；此外，符合法定情形的非过错性辞退，劳动者可获得经济补偿。

劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。在判断派遣工被辞退有无金时，要依据具体的辞退原因和相关法律规定。

如果派遣工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位因此与派遣工解除劳动合同的，这种情况下属于合法解除，派遣工无法获得赔偿金。

若派遣工不存在过错，而用工单位或劳务派遣单位违反法律规定解除劳动合同，比如没有法定理由随意辞退派遣工，那么就构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，当出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用工单位将派遣工退回，劳务派遣单位与派遣工解除劳动合同的，虽然不属于违法解除，但派遣工可以获得经济补偿。

总之，派遣工被辞退是否有赔偿金要根据具体的辞退情形来确定，派遣工的合法权益受法律保护，遇到纠纷时可通过合法途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。