疫情期间辞职有补偿么

疫情期间主动辞职通常没有补偿，若是因用人单位存在法定过错情形而被迫辞职，劳动者可获得补偿。

在正常情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。这是因为主动辞职是员工自主做出的决定，并非用人单位的原因导致劳动关系的解除。疫情期间同样遵循这一基本规则，如果员工仅仅是因为自身的职业规划、家庭原因等主动向用人单位提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需向其支付经济补偿。

若用人单位存在一些法定过错情形，导致员工被迫辞职，那么员工有权获得经济补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。在疫情期间，若用人单位未能为员工提供必要的防护物资，使得员工的工作环境存在较大的健康风险，员工因此提出辞职，用人单位应支付经济补偿。

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，比如以疫情影响为由，无故拖欠员工工资，员工也可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，也是员工被迫辞职可获补偿的法定情形。疫情期间，部分企业可能面临经营困难，但不能以此为借口不履行缴纳社保的法定义务。

还有，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情况。若企业在疫情期间制定了不合理的考勤制度，严重影响员工正常权益，员工辞职时也可主张经济补偿。疫情期间员工辞职是否有补偿，关键在于辞职的原因是否符合法律规定的用人单位支付经济补偿的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。