单位没买社保如何赔偿

单位未依法为员工购买社保，员工可以要求单位补缴社保，并可能获得相应的经济赔偿。具体赔偿方式和金额会根据不同情况而定。

如果单位没有为员工购买社保，这是违反法律规定的行为。员工有权要求单位补缴应当缴纳的社会保险费。对于因单位未购买社保给员工造成的损失，员工可以主张。

赔偿的具体情形包括但不限于以下几种：如果员工在工作期间患病、负伤，原本可以通过社保中的医疗保险报销部分费用，但由于单位未购买社保导致无法报销，那么单位应承担这部分费用。如果员工在工作中发生工伤，由于未缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿费用都应由单位承担。在失业的情况下，员工无法享受失业保险待遇，单位也可能需要给予一定的补偿。

在要求赔偿时，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以证明与单位存在劳动关系以及单位未购买社保的事实。可以先与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

需要注意的是，法律对于社保缴纳和赔偿的规定较为复杂，具体的赔偿标准和方式会受到多种因素的影响，如地区差异、员工的工作年限、工资水平等。同时，如果单位拒不履行赔偿义务，员工还可以向法院，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，单位未购买社保是对员工权益的严重侵害，员工应当积极采取措施，争取自己应得的赔偿和保障。

《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动法》 第一百条

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。