降薪不同意离职有赔偿么

降薪不同意离职一般是有赔偿的。若用人单位单方面降薪，劳动者不同意并因此离职，用人单位的行为通常构成违法，劳动者可获得相应赔偿。

在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同的变更需经过用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，这属于单方面变更劳动合同的行为，违反了法律规定。

当劳动者因不同意降薪而离职时，这种情况符合用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。依据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，因用人单位单方面降薪而离职，那么用人单位应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。

劳动者若遇到此类情况，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明用人单位存在单方面降薪的行为。可以先与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。