没有合同劳动关系证明需要哪些材料

没有合同证明劳动关系需要的材料有工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。

在没有书面劳动合同的情况下，为证明劳动关系，有多种材料可供参考。工资支付凭证或记录，例如银行转账记录，它能清晰显示用人单位向劳动者支付工资的情况，包括支付时间、金额等关键信息。还有工资发放的清单，详细罗列了工资的构成，如基本工资、奖金、补贴等，这些都是证明劳动关系存在的有力证据。

工作证、服务证等能够证明身份的证件也很重要。工作证上通常会有劳动者的照片、姓名、所在部门等信息，是劳动者在用人单位工作的直观体现。服务证则常见于一些服务行业，能表明劳动者代表用人单位为客户提供服务，也是劳动关系的一种证明。

考勤记录也是关键材料之一。考勤记录可以是纸质的签到表，也可以是电子打卡记录，它记录了劳动者的出勤情况，能反映劳动者按照用人单位的要求进行工作的事实。

其他劳动者的证言也具有一定的证明力。同一单位的其他劳动者对该劳动者的工作情况比较了解，他们的证言能够从侧面证实该劳动者与用人单位存在劳动关系。不过，证人证言需要证人出庭作证并接受询问，且证人应如实陈述所知情况。

用人单位的招聘记录，如招聘简章、面试通知等，以及劳动者为用人单位完成工作任务的相关证据，像工作成果、业务往来文件等，也都有助于证明劳动关系的存在。在实际操作中，应尽可能收集多种证据，形成完整的证据链，以更好地维护自己的合法权益。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。