没签劳动合同主动离职有补偿么

没签劳动合同主动离职一般情况下没有经济补偿，但如果是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而主动离职，或者用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以获得相应补偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿通常是在用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同等法定情形下才会支付。单纯的劳动者主动离职，通常不符合获得经济补偿的条件。

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由主动离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位自用工超过一个月还未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付从第二个月起至离职时的二倍工资差额。

综上所述，没签劳动合同主动离职是否有补偿需要根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。