国企辞职不批准怎么办
法律解析： 国企辞职不批准，若已按规定流程提出辞职，可在满足一定条件后自行离职。若因单位不配合导致无法正常离职，可通过合法途径维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除...
如果不批准辞职怎么办
法律解析：
如果单位不批准辞职，需根据具体情况处理。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位，到期可离职；在单位存在过错的法定情形下，可随时解除劳动合同。
在劳动法律关系中，劳动者享有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者辞职分为不同情形。
试用期辞职。若劳动者处于试用期，仅需提前三日通知用人单位，无需用人单位批准，三日期满后即可办理离职手续并离开单位。这是法律赋予试用期劳动者的相对灵活的解除劳动关系的权利，以保障劳动者在初步了解工作情况后，有自主选择的空间。
正式员工辞职。对于已过试用期的正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里强调“书面形式”，如辞职信、离职申请等，并且要确保用人单位能够收到。三十日期满后，无论用人单位是否批准，劳动者都有权离职。这三十日的规定，是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。例如，某员工提交了书面离职申请，明确了离职日期，三十日后单位仍以各种理由不批准其离职，该员工可以依法办理离职手续并要求单位支付相应工资。
当用人单位存在过错时，劳动者可随时解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，同时还可以要求用人单位支付经济补偿。
若遇到单位不批准辞职且违反法律规定的情况，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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